介護職員特定処遇改善加算に基づく取り組みについて
全産業を対象としている賃金調査において、介護職員の賃金が全産業の平均と比較し、低いという調査結果が出ています。これまでも介護職員の職場定着のための取り組みとして、介護職員処遇改善加算等の取り組みが行われました。
さらに定着率の向上を目指し、特に現場でリーダー的な役割を担う介護職員の賃金を全産業の平均年収まで引き上げるための取り組みとして、2019年10月より介護職員特定処遇改善加算が設けられることとなりました。
長く勤めること、キャリアアップすることで、それに見合った賃金を得ることができ、給与面での不安から離職することを防ぐことが目的となっています。
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
- 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）（Ⅱ）（Ⅲ）のいずれかを取得していること。
- 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
- 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
1、処遇改善に関する加算の算定状況
2、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
特定非営利活動法人うぇりんぐケアセンター宮崎では、令和元年10月1日より
以下の事業所において介護職員等特定処遇改善加算を取得しております。
1、処遇改善に関する加算の算定状況について
■取得事業所
うぇりんぐデイサービス ココ（通所介護）
うぇりんぐホームヘルプステーション（訪問介護）
2、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容について
■資質の向上
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するケアマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）
■資質の向上
- 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管改善対策の充実
- ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
- 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
- 子育てとの両立を目指す者のため育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
- 健康診断・こころの健康等の健康管理の強化、職員休憩室。分煙スペース等の整備
■資質の向上
- 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
- 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢等）に特化した人事制度の確立
- 勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等
- 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
- 非正規職員から正規職員への転換
- 職員の増員による業務負担の軽減
令和5年8月現在以下の処遇改善加算の取得を行っています。
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
うぇりんぐデイサービスココ（通所介護/介護予防・総合事業通所介護）
うぇりんぐホームヘルプステーション（訪問介護/介護予防・総合事業訪問介護）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
うぇりんぐデイサービスココ（通所介護/介護予防・総合事業通所介護）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
うぇりんぐホームヘルプステーション（訪問介護/介護予防・総合事業訪問介護）
介護職員等ベースアップ等支援加算
うぇりんぐデイサービスココ（通所介護/介護予防・総合事業通所介護）
うぇりんぐホームヘルプステーション（訪問介護/介護予防・総合事業訪問介護）
